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Personal de Mando

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Servicio que opera bajo los principales rectores de:

  • Legalidad​
  • Objetividad
  • Calidad
  • Imparcialidad
  • Equidad​
  • Competencia por mérito
  • Equidad de Género

Garantizando la igualdad de oportunidades en el acceso a la funciónes públicas con base en el mérito y con el fin de impulsar el desarrollo de la función pública para beneficio de la socidad.

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  • Planeación de Recursos Humanos
  • Ingreso
  • Desarrollo Profesional
  • Capacitación y Certificación
  • Evaluación del Desempeño
  • Separación
  • Control y Evaluación
Objetivos

Objetivo

Determinará en Coordinación con las Dependencias, las necesidades cuantitativas y cualitativas del Personal que requiera la Administración Pública para el eficiente ejercicio de sus funciones.

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Objetivos

Objetivo

Regulará los procesos de reclutamiento y selección de candidatos, así como los requisitos necesarios para que los aspirantes se incorporen al Sistema.

Objetivos

Objetivo

Contendrá los procedimientos para la determinación de planes individualizados de carrera de los servidores públicos, a efecto de identificar claramente las posibles trayectorias de desarrollo, permitiéndoles ocupar cargos de igual o mayor nivel jerárquico y sueldo, previo cumplimiento de los requisitos establecidos; así como, los requisitos y las reglas a cubrir por parte de los servidores públicos pertenecientes al sistema.

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Objetivos

Objetivo

Establecerá los modelos de profesionalización para los servidores públicos que les permitan adquirir conocimientos, aptitudes y actitudes, especializarse, actualizarse, con la posibilidad de superarse institucional, profesional y personalmente.

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Objetivos

Objetivo

Su propósito es establecer los mecanismos de medición y valoración del desempeño y la productividad de los servidores públicos de carrera, que serán a su vez los parámetros para obtener ascensos, promociones, premios y estímulos, así como garantizar la estabilidad laboral.

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Objetivos

Objetivo

Se encarga de atender los casos y supuestos mediante los cuales un servidor público deja de formar parte del sistema o se suspenden temporalmente sus derechos.

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Objetivos

Objetivo

Su objetivo es diseñar y operar los procedimientos y medios que permitan efectuar la vigilancia y en su caso, corrección de la operación del Sistema.

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