Objetivo
Determinará en Coordinación con las Dependencias, las necesidades cuantitativas y cualitativas del Personal que requiera la Administración Pública para el eficiente ejercicio de sus funciones.
Objetivo
Regulará los procesos de reclutamiento y selección de candidatos, así como los requisitos necesarios para que los aspirantes se incorporen al Sistema.
Objetivo
Contendrá los procedimientos para la determinación de planes individualizados de carrera de los servidores públicos, a efecto de identificar claramente las posibles trayectorias de desarrollo, permitiéndoles ocupar cargos de igual o mayor nivel jerárquico y sueldo, previo cumplimiento de los requisitos establecidos; así como, los requisitos y las reglas a cubrir por parte de los servidores públicos pertenecientes al sistema.
Objetivo
Establecerá los modelos de profesionalización para los servidores públicos que les permitan adquirir conocimientos, aptitudes y actitudes, especializarse, actualizarse, con la posibilidad de superarse institucional, profesional y personalmente.
Objetivo
Su propósito es establecer los mecanismos de medición y valoración del desempeño y la productividad de los servidores públicos de carrera, que serán a su vez los parámetros para obtener ascensos, promociones, premios y estímulos, así como garantizar la estabilidad laboral.
Objetivo
Se encarga de atender los casos y supuestos mediante los cuales un servidor público deja de formar parte del sistema o se suspenden temporalmente sus derechos.
Objetivo
Su objetivo es diseñar y operar los procedimientos y medios que permitan efectuar la vigilancia y en su caso, corrección de la operación del Sistema.